2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》4月6日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案：對(duì)

2、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

答 案：錯(cuò)

解 析：專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專(zhuān)業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。

3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯(cuò)

4、丙是否可以用同事的證言來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系？

答 案：對(duì)

單選題

1、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（ ）。

• A：面談法
• B：觀察法
• C：專(zhuān)家意見(jiàn)法
• D：?jiǎn)柧碚{(diào)查法

答 案：C

解 析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。

2、《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同。

• A：一
• B：二
• C：三
• D：四

答 案：A

解 析：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

4、簽訂勞動(dòng)合同的主體是（ ）。

• A：施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員
• B：總承包單位與勞務(wù)分包單位
• C：項(xiàng)目部與勞務(wù)人員
• D：總承包單位與勞務(wù)人員

答 案：A

解 析：1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。

多選題

1、技術(shù)測(cè)定法包括哪些？()。

• A：簡(jiǎn)易測(cè)定法
• B：坐標(biāo)圖示法
• C：寫(xiě)實(shí)記錄法
• D：工作日寫(xiě)實(shí)法
• E：測(cè)時(shí)法

答 案：ACDE

2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號(hào)
• C：周期
• D：日期
• E：標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ACDE