2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》5月6日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對(duì)
2、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案：對(duì)
3、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案：錯(cuò)
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
4、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯(cuò)
單選題
1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過( )。
- A：1個(gè)月
- B：2個(gè)月
- C：3個(gè)月
- D：6個(gè)月
答 案：D
2、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，則可以通過以下法律途徑來解決。但是下列()說法是錯(cuò)誤的。
- A：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
- B：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
- C：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
- D：通過法律訴訟途徑解決
答 案：C
3、當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過( )時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。
- A：100
- B：80
- C：50
- D：30
答 案：A
4、以下（ ）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。
- A：按管理權(quán)限分類
- B：按生產(chǎn)要素分類
- C：按使用范圍分類
- D：按使用年限分類
答 案：D
解 析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類
多選題
1、勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務(wù)員
- C：勞務(wù)企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設(shè)單位
答 案：ACD
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A：勞動(dòng)權(quán)益
- B：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C：勞動(dòng)休息權(quán)益
- D：生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE