2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》5月20日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
2、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
3、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
單選題
1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過( )。
- A：1個月
- B：2個月
- C：3個月
- D：6個月
答 案：D
2、項目開工前，應(yīng)當(dāng)由()組織入場教育，參與施工的各分包單位的各級管理人員參加。
- A：監(jiān)理單位
- B：業(yè)主單位
- C：設(shè)計單位
- D：總包單位
答 案：D
3、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。
- A：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
- B：責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
- C：通過法律途徑解決
- D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
答 案：D
解 析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )的工資。
- A：二倍
- B：三倍
- C：四倍
- D：五倍
答 案：A
多選題
1、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標(biāo)
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE