2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》6月30日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。
答 案：錯
2、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
3、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
4、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。
單選題
1、勞務管理計劃的內容不包括（ ）。
- A：人員配置計劃
- B：教育培訓計劃
- C：考核計劃
- D：獎罰計劃
答 案：D
解 析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。
2、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為()個工作日。
- A：5
- B：7
- C：10
- D：15
答 案：C
3、下列不屬于變更勞動合同的程序是（ ）。
- A：提出要求
- B：協(xié)商研究
- C：做出答復
- D：簽訂協(xié)議
答 案：B
解 析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。
4、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。
- A：由建設單位或總承包單位先行支付
- B：責令用人單位按期支付工資和賠償金
- C：通過法律途徑解決
- D：建立公司制農民工工資的約束和保障機制
答 案：D
解 析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。
多選題
1、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。