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2023年07月05日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

2023/07/05 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》7月5日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、機(jī)械設(shè)備安裝通常以縮小比例用機(jī)械制圖法則反映實(shí)體的外形和尺寸。

答 案:錯(cuò)

2、財(cái)務(wù)費(fèi)用中的相關(guān)手續(xù)費(fèi)指企業(yè)發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(fèi)、銀行手續(xù)費(fèi)、調(diào)劑外匯手續(xù)費(fèi)、發(fā)行股票所支付的手續(xù)費(fèi)等。

答 案:錯(cuò)

3、操作機(jī)動(dòng)翻斗車司機(jī)必須持證上崗,行駛中不準(zhǔn)載人。

答 案:對(duì)

4、雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效 ()。

答 案:錯(cuò)

單選題

1、下列各項(xiàng)中,不應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的是()。

  • A:已售商品預(yù)計(jì)保修費(fèi)用
  • B:為推廣新產(chǎn)品而發(fā)生的廣告費(fèi)用
  • C:隨同商品出售且單獨(dú)計(jì)價(jià)的包裝物成本
  • D:隨同商品出售而不單獨(dú)計(jì)價(jià)的包裝物成本

答 案:C

解 析:本題考核銷售費(fèi)用核算的內(nèi)容。選項(xiàng)C符合題意:應(yīng)該計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本;選項(xiàng)ABD不符合題意。

2、安全帶按照使用方式分為圍桿安全帶、( )和攀登安全帶三類。

  • A:懸掛安全帶
  • B:?jiǎn)嗡靼踩珟?/li>
  • C:雙索安全帶
  • D:多索安全帶

答 案:A

3、勞動(dòng)者只有( ),才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,這是國(guó)際公認(rèn)的準(zhǔn)則。

  • A:做出重大貢獻(xiàn)
  • B:離開(kāi)當(dāng)前崗位
  • C:退出勞動(dòng)領(lǐng)域
  • D:?jiǎn)适в芰?/li>

答 案:C

4、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)推選代表,代表人數(shù)不得超過(guò)( )。

  • A:3人
  • B:5人
  • C:8人
  • D:10人

答 案:B

解 析:根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)推選代表,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。

多選題

1、下列關(guān)于砌筑用石材的分類及應(yīng)用的相關(guān)說(shuō)法中,正確的是( )

  • A:裝飾用石材主要為板材;
  • B:細(xì)料石通過(guò)細(xì)加工、外形規(guī)則,疊砌面凹入深度不應(yīng)大于 10mm,截面的寬度、高度不應(yīng)小于 200mm,且不應(yīng)小于長(zhǎng)度的 1/4;
  • C:毛料石外形大致方正,一般不加工或稍加修整,高度不應(yīng)小于200mm,疊砌面凹入深度不應(yīng)大于20mm;
  • D:砌筑用石材主要用于建筑物基礎(chǔ)、擋土墻等;
  • E:裝飾用石材主要用于公共建筑或裝飾等級(jí)要求較高的室內(nèi)外裝飾工程;

答 案:ABDE

解 析:裝飾用石材主要為板材。細(xì)料石通過(guò)細(xì)加工、外形規(guī)則,疊砌面凹入深度不應(yīng)大于10mm,截面的寬度、高度不應(yīng)小于 200mm,且不應(yīng)小于長(zhǎng)度的 1/4。毛料石外形大致方正,一般不加工或稍加修整,高度不應(yīng)小于 200mm,疊砌面凹入深度不應(yīng)大于 25mm。砌筑用石材主要用于建筑物基礎(chǔ)、擋土墻等。裝飾用石材主要用于公共建筑或裝飾等級(jí)要求較高的室內(nèi)外裝飾工程。

2、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是( )。

  • A:公開(kāi);
  • B:公平;
  • C:效率;
  • D:平等;
  • E:合法;

答 案:BCE

解 析:薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo):效率、公平、合法。

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