2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》7月28日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。

答 案：錯

解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

2、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯

3、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

4、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。

答 案：對

單選題

1、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是

• A：雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
• B：合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
• C：雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
• D：合同字跡是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。

2、承包單位對勞務(wù)分包單位提出的資質(zhì)要求還應(yīng)包括( )。

• A：資金要求
• B：設(shè)備要求
• C：業(yè)績要求
• D：技術(shù)要求

答 案：C

3、徐女士的工資應(yīng)按( )標(biāo)準執(zhí)行?

• A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行
• B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
• C：依據(jù)合同
• D：根據(jù)公司制度而定

答 案：B

4、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（ ）。

• A：勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
• B：勞動力主要來源于城鎮(zhèn)
• C：勞動力的聘用期相對較短
• D：普通工人多于高技能工人

答 案：B

解 析：施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標(biāo)準

答 案：ACDE

2、勞務(wù)人員進場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。

• A：施工作業(yè)人員
• B：勞務(wù)員
• C：勞務(wù)企業(yè)
• D：總承包企業(yè)
• E：建設(shè)單位

答 案：ACD