2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》7月31日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。
答 案：錯
2、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：對
單選題
1、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務費結算臺賬
- B：支付憑證
- C：勞務人員的工資表、考勤表
- D：工資臺賬
答 案：C
解 析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。
2、簽訂勞動合同的主體是（ ）。
- A：施工勞務企業(yè)與勞務人員
- B：總承包單位與勞務分包單位
- C：項目部與勞務人員
- D：總承包單位與勞務人員
答 案：A
解 析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。
3、如果當事人約定的定金比例超過了20％，則（ ）。
- A：按約定比例
- B：整個定金條款無效
- C：應重新進行約定
- D：超出部分無效
答 案：D
解 析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰。《擔保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。
4、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（ ），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。
- A：分包單位負責人
- B：總包相關人員
- C：質檢員
- D：班組長
答 案：B
解 析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。
多選題
1、農民工的權益包括 )類型。
- A：勞動權益
- B：勞動報酬權益
- C：勞動休息權益
- D：生活補貼權益
- E：文化教育權益
答 案：ABCE
2、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務員
- C：勞務企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設單位
答 案：ACD