2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》9月25日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
2、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
3、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案：對
4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
單選題
1、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
- A：一
- B：二
- C：三
- D：四
答 案：A
解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的：應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
2、勞動合同應(yīng)在入職后()內(nèi)簽訂。
- A：15 天
- B：20 天
- C：一個月
- D：三個月
答 案：C
3、公司負責(zé)人不承認丙的工傷認定結(jié)果，該公司負責(zé)人該怎么做？
- A：不按認定結(jié)果履行義務(wù)
- B：要求上級領(lǐng)導(dǎo)處理
- C：要求丙所在項目經(jīng)理部處理
- D：依法申請行政復(fù)議
答 案：D
4、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）一覽表
- A：材料和設(shè)備
- B：人員和設(shè)備
- C：工種和人數(shù)
- D：材料和工種
答 案：C
多選題
1、技術(shù)測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應(yīng)當明確約定工資支付( )等內(nèi)容。
- A：形式
- B：銀行賬號
- C：周期
- D：日期
- E：標準
答 案：ACDE