2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月26日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。

答 案：對

2、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案：錯

3、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。

答 案：對

4、徐女士的要求是合法的。

答 案：對

單選題

1、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（ ）。

• A：法律
• B：行政法規(guī)
• C：法律的強制性規(guī)定
• D：合同法

答 案：C

解 析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )的工資。

• A：二倍
• B：三倍
• C：四倍
• D：五倍

答 案：A

3、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?

• A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
• B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
• C：依據合同
• D：根據公司制度而定

答 案：B

4、當勞務隊伍的總人數超過( )時，必須配備一名專職勞務員。

• A：100
• B：80
• C：50
• D：30

答 案：A

多選題

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標準

答 案：ACDE

2、農民工的權益包括 )類型。

• A：勞動權益
• B：勞動報酬權益
• C：勞動休息權益
• D：生活補貼權益
• E：文化教育權益

答 案：ABCE